WWW.BOOK.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные ресурсы
 

«1. Введение Приложение КАДРЫ, входящее в раздел ПЕРСОНАЛ, предназначено для ведения кадрового учета, включая формирование организационной структуры и штатного расписания ...»

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ БЭСТ-5

1. Введение

Приложение КАДРЫ, входящее в раздел ПЕРСОНАЛ, предназначено для ведения кадрового

учета, включая формирование организационной структуры и штатного расписания

предприятия.

Учет организован с помощью личных карточек, где отражаются информация о сотруднике,

о занимаемой им должности и условиях труда на ней, история его движения по службе,

данные об образовании, составе семьи и множество других сведений.

В свою очередь, личные карточки создаются исключительно на основе приказов по персоналу, которыми оформляются любые перемещения сотрудников предприятия: прием на работу, перевод в другое подразделение, командировка, предоставление отпуска, увольнение и т.д.

В полнофункциональной системе БЭСТ-5 приложение КАДРЫ может использоваться самостоятельно или совместно с приложениями ТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ и ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Для применения приложения КАДРЫ обязательно наличие приложения ОБЩИЕ ДАННЫЕ.

При совместной эксплуатации приложений КАДРЫ и ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА все аналогичные «учетно-кадровые» функции, имеющиеся в приложении ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, блокируются, а соответствующая информация о кадрах доступна только для просмотра. Однако если в составе системы БЭСТ-5 отсутствует приложение КАДРЫ, то все кадровые справочники (подразделений, должностей и т.д.) а также картотека сотрудников формируются в других приложениях (ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ОБЩИЕ ДАННЫЕ).



В решении «БЭСТ-5.Мой бизнес» предусмотрена только совместная эксплуатация приложений КАДРЫ и ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (без отключения связи между ними), а кадровые справочники в приложении ОБЩИЕ ДАННЫЕ (пункт меню Персонал предприятия) недоступны.

Подробнее о взаимодействии приложений КАДРЫ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА и ТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ написано в п. Ошибка!

Источник ссылки не найден..

1.1. Функции приложения

В приложении выполняются следующие функции:

Учет организационной структуры предприятия с перечнем структурных подразделений и отношениями подчиненности между ними;

Ведение штатного расписания с указанием числа вакансий и диапазона окладов в разрезе подразделений, должностей и категорий кадрового состава;

Ведение картотеки кадрового состава с широким перечнем реквизитом;

Формирование приказов на прием, переводы и увольнение персонала с оформлением карточек учета сотрудников;

Ведение графиков распределения ежегодных оплачиваемых отпусков;

Формирование приказов на предоставление отпусков, отзыв из отпуска, для © Компания БЭСТ, г. Москва 2014г.

Система БЭСТ-5. Кадры. Введение. Настройка направления в командировки;

Формирование приказов на поощрение и взыскания, а также прочих приказов по персоналу;

Регистрация листков нетрудоспособности сотрудников в специальном журнале и в карточке работника;

Передача данных по кадровому составу и движению персонала в приложение ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – для учета расчетов по оплате труда;

Выгрузка данных о больничных листах в формате XML;

Подготовка унифицированных отчетных форм, аналитических отчетов, сводок и справок по персоналу.

–  –  –

2. Настройка, сервис До начала ведения учета в приложении КАДРЫ следует выполнить настройку его параметров. Данные действия выполняются в пункте меню (Настройка, сервис\ Настройка приложения). Если до этого момента на предприятии уже эксплуатировалось приложение то пользователю необходимо выполнить процедуру ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, синхронизации данных, которая описана далее (см. п.2.1.6).





© Компания БЭСТ, г. Москва 2014г. 2 Система БЭСТ-5. Кадры. Введение. Настройка

2.1. Настройка приложения

При входе в режим настройки приложения открывается форма с несколькими закладками:

Общее, Адрес, Штатное расписание, Приказы и Стажи. На этих закладках последовательно указывают настроечные параметры и далее сохраняют введенные данные.

2.1.1. Закладка «Общее»

На закладке Общее указывают основные параметры (Рис.

2-1), управляющие работой данного приложения:

Связь с приложением «Заработная плата» – установка связи с приложением ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Данная настройка позволяет активировать приложение КАДРЫ учета после начала работы с приложением ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. До тех пор, пока этот признак не установлен, ввод списка сотрудников и основной кадровой информации возможен только в приложении ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. После установки признака создание и удаление персональных карточек, а также редактирование данных, относящихся к кадровому учету, может производиться только в приложении КАДРЫ, о чем выдается соответствующее предупреждение. Снимать отметку можно до тех пор, пока не проведена процедура синхронизации. После этого поле недоступно для редактирования;

Рис. 2-1 Настройка приложения, закладка «Общее»

Связь с приложением «Табельный учет» – установка связи с приложением ТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ. Настройка открывает возможность совместной работы приложений КАДРЫ и ТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ. Пока этот признак не установлен, ввод данных о сотрудниках ограничен только связью с приложением ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. После установки признака ввод сведений в приложении КАДРЫ должен быть синхронизирован с расчетным периодом в приложении ТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ. В противном случае приказы по кадрам могут быть не учтены в табеле сотрудника;

Возможность перевода приказов в статус «Передано в Зарплату» – при установке данного признака для приказов по движению персонала будет доступен статус Передан в зарплату. Назначение этого параметра заключается в следующем. Во многих случаях учетом кадров и учетом оплаты труда занимаются разные службы. Тогда возможна такая методика работы: в течение месяца отдел кадров регистрирует приказы по персоналу, а потом в конце месяца вся информация передается в приложение ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

Тогда установка данного признака позволит предотвратить случайную ошибку передачи © Компания БЭСТ, г. Москва 2014г. 3 Система БЭСТ-5. Кадры. Введение. Настройка приказа в приложение ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА в середине месяца. Установка/снятие отметки с этого параметра возможна в любой момент, кроме случаев, когда приложение не приобретено ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА или не отмечен параметр Связь с приложением «Заработная плата»;

Территориальные условия – территориальные условия, в которых находится предприятие (организация) пользователя, например, район Крайнего Севера и т.д. Выбор осуществляется из соответствующего справочника. Справочник поставляется в заполненном виде, но может пополняться пользователем. Заполнение данного поля является необязательным. По умолчанию, значение этого поля используется для заполнения данных о стаже для Пенсионного фонда;

Районный коэффициент – устанавливается значение районного коэффициента для расчета заработной платы. По умолчанию коэффициент отсутствует, т.е. равен 0.00;

Основной ежегодный отпуск – устанавливается код основного ежегодного отпуска согласно справочнику видов отпусков. В дальнейшем эта настройка используется при формировании приказов на отпуск, при планировании отпусков и т.д.;

Директория для экспорта больничных листов – полный путь к директории, где будут храниться файлы с данными листов нетрудоспособности, сформированные в соответствии с регламентом ФСС (в формате XML) с помощью специальной программы экспорта.

2.1.2. Закладка «Адрес»

На закладке Адрес (Рис. 2-2) устанавливается разрешение на ввод адресов сотрудников в произвольной форме и, при необходимости, частично вносятся данные, которые будут в дальнейшем использоваться при вводе адресов по умолчанию.

–  –  –

Ввод адреса в произвольной форме – при отметке этого параметра, адрес, указываемый в личной карточке сотрудника – в полях Адрес прописки и Адрес фактический можно вводить не только в структурированной форме, но и в произвольном виде;

Ввод места рождения в произвольной форме – при отметке этого параметра место рождения, указываемое в личной карточке сотрудника – в поле Место рождения, можно заполнять не только в структурированной форме, но и в произвольном виде;

© Компания БЭСТ, г. Москва 2014г. 4 Система БЭСТ-5. Кадры. Введение. Настройка Значения по умолчанию при вводе адреса сотрудника – данная группа полей предназначена для указания значений, по умолчанию используемых при заполнении адресов нового сотрудника: Регион, Район, Город, Населенный пункт. Выбор значений в данных полях осуществляется из соответствующих справочников. Справочник регионов поставляется заполненным (для России), но может пополняться пользователем в оперативном режиме. Остальные справочники для основной страны могут быть заполнены одним из следующих способов:

Путем импорта данных из справочника ФНС (ОБЩИЕ ДАННЫЕ\Территориальные единицы\Импорт адресов из справочника ФНС);

Вручную.

Рассмотренная группа полей может оставаться незаполненной. Так как справочники адресов содержат большое количество записей, для удобства выбора нужных значений рекомендуем использовать операцию поиска (клавиша F7 или кнопка Поиск общий на панели инструментов).

2.1.3. Закладка «Штатное расписание»

На данной закладке (Рис.

2-3) настраивается вид отображения штатного расписания и порядок его использования при оформлении приказов движения персонала:

Контроль должности в соответствии со штатным расписанием – этот параметр дает возможность использовать штатное расписание как инструмент для заполнения и контроля вакансий при приеме сотрудников на работу и оформлении внутренних перемещений (переводов на другую работу). Если параметр не отмечен флажком, штатное расписание можно использовать справочно (без связи с приказами). При этом предлагается список всех должностей без учета наличия или отсутствия вакансий. Если же параметр отмечен флажком, то при оформлении приказа о приеме сотрудника на работу, после определения подразделения и при указании должности, на которую принимается данный сотрудник, будет предложен только список вакантных должностей указанного подразделения;

Рис. 2-3 Настройка приложения, закладка «Штатное расписание»

–  –  –

Контроль соответствия суммы оклада/тарифа вилке окладов. Параметр доступен в том случае, если был отмечен параметр Контроль должности в соответствии со штатным расписанием. Параметр определяет необходимость проверить при приеме/переводе сотрудника соответствие оклада/тарифа вилке окладов, указанной в штатном расписании;

Для старших подразделений отображать.

Данная группа полей позволяет настраивать вид представления штатного расписания и включает следующие позиции:

все штатные должности подчиненных подразделений – в режиме Штатное расписание, при установке курсора на вышестоящее подразделение, будут отображаться все должности, относящиеся ко всем подчиненным подразделениям;

подчиненные подразделения – при отметке этого параметра в штатном расписании будут отображаться не должности, а подчиненные подразделения, входящие в текущее структурное подразделение. При установке курсора на подразделение нижнего уровня будет отображаться список должностей, относящихся к данному подразделению.

2.1.4. Закладка «Приказы»

На закладке Приказы (Рис.

2-4) можно указать некоторые значения, которые будут предлагаться по умолчанию при формировании приказов о приеме на работу новых сотрудников:

Передача постоянных начислений в модуль «Заработная плата» – данный параметр определяет возможность передавать в приложение ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА при приеме на работу новых сотрудников постоянные начисления, определенные для них в соответствующем приказе. Параметр доступен только тогда, когда на закладке Общее отмечен параметр Возможность перевода приказов в статус «Передано в Зарплату»;

Устанавливать по умолчанию статус приказа. В этом поле можно выбрать статус приказа, который должен для него устанавливаться после ввода. По умолчанию, это статус Проект. В тех случаях, когда этап подготовки черновика не используется, можно установить статус Исполнен или В зарплате. В этом случае стадия формирования проектного приказа пропускается, и система попытается (если позволяет бизнес-логика) установить более высокий статус;

–  –  –

Умолчания при приеме нового сотрудника – данная группа полей позволяет указать информацию, которая по умолчанию вводится при оформлении новых сотрудников:

Штатный сотрудник – отметка этого параметра означает, что при создании приказа о приеме на работу, система автоматически предложит оформить включенных в него лиц в качестве штатных сотрудников (т.е. в приказе будет установлен флажок в поле Штатный сотрудник);

График – в этом поле можно выбрать из справочника наиболее часто используемый на предприятии график рабочего времени, который также будет предлагаться по умолчанию при создании приказа о приеме;

Форма оплаты – в этом поле можно выбрать из списка ту форму оплаты, которая будет предлагаться по умолчанию при создании приказа о приеме.

2.1.5. Закладка «Стажи»

На закладке Стажи (Рис.

2-5) указывают коды видов стажа, используемых в различных учетных целях (в учете пенсионного обеспечения, выплат пособий по временной нетрудоспособности и т.д.):

Общий стаж;

Непрерывный стаж;

Стаж для больничного листа;

Вести учет стажа госслужбы – этот параметр присутствует в поставках системы БЭСТ-5, ориентированных на госучреждения и позволяет включить/отключить ведение учета нахождения на госслужбе.

При отметке данного параметра доступны поля для указания кодов следующих видов стажа:

для надбавки за выслугу лет;

для доплаты к пенсии.

–  –  –

Необходимые коды видов стажей выбираются из соответствующих справочников.

2.1.6. Синхронизация приложений Если эксплуатация приложения ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА была начата до эксплуатации приложения КАДРЫ, то следует выполнить специальную процедуру, позволяющую установить взаимосвязь между этими двумя приложениями. Данная процедура называется процедурой синхронизации.

Перед выполнением процедуры синхронизации рекомендуется открыть справочник стран (ОБЩИЕ ДАННЫЕ\ Территориальные единицы\Страны), чтобы проверить, какая страна указана в качестве основной, и при необходимости изменить эту настройку. По умолчанию, в качестве основной страны указана Россия. Информация, включенная в территориальные справочники, будет относиться именно к основной стране.

Процедура синхронизации запускается в приложении КАДРЫ – в пункте меню Настройка приложения. Для этого надо нажать кнопку Операции и выбрать команду Синхронизация.

Смысл процедуры заключается в следующем. Если в приложении КАДРЫ нет ни одной карточки сотрудника, а в приложении ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА они существуют, то переносится вся картотека приложения ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Картотека сотрудников в приложении КАДРЫ заполняется данными картотеки, существующей в приложении ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (Работа с картотекой\Карточки персонального учета). При этом в кадровую картотеку переносятся все сотрудники, в том числе и исключенные из расчета в приложении ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Однако по умолчанию в Картотеке сотрудников после процедуры синхронизации будут показаны только не исключенные сотрудники. Для отображения полного списка сотрудников в картотеке следует изменить способ просмотра (об этом рассказано далее). Исключенные из расчета сотрудники могут быть вновь включены в списки работающих сотрудников; по ним предусмотрена возможность ведения такого же кадрового учета, как по не исключенным сотрудникам.

Также существует возможность удаления карточек тех сотрудников, которые были переданы при синхронизации из приложения ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, но не оформленных приказами в приложении КАДРЫ. Сотрудники могут быть как уже уволенными, так и работающими на момент синхронизации приложений. Таким образом, из картотеки можно «убрать»

устаревшую информацию.

© Компания БЭСТ, г. Москва 2014г. 8 Система БЭСТ-5. Кадры. Введение. Настройка Для каждого сотрудника, перенесенного в процессе синхронизации, в новые карточки кадрового учета передается следующая информация: общие сведения о сотруднике, паспортные данные, адреса, образование, данные о научных степенях, сведения о детях, данные о воинском учете и т.д.

При переносе сведений о детях предполагается, что пользователи указывали ФИО детей полностью. На основании анализа фамилии и отчества ребенка система автоматически устанавливает одно из значений: сын или дочь. В некоторых случаях могут возникнуть ошибки, поэтому для каждого сотрудника следует проверить правильность переноса данных в картотеку кадрового учета.

Кроме того, в личных карточках сотрудников в приложении КАДРЫ предусмотрен параметр Штатный сотрудник, установка которого означает наличие взаимосвязи со штатным расписанием. В процессе синхронизации данный параметр устанавливается в личных карточках кадрового учета только тех не исключенных сотрудников, у которых в карточках персонального учета (в приложении ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА) в поле Статус сотрудника было указано значение Штатный сотрудник. Во всех остальных случаях (когда в этом поле были указаны значения Совместитель, По договору подряда или Прочие) в соответствующих карточках кадрового учета параметр Штатный сотрудник установлен не будет. Однако (т.к.

совместители наряду с основными сотрудниками могут занимать вакансии в соответствии со штатным расписанием), если на предприятии предусмотрено ведение кадрового учета согласно штатному расписанию, то после выполнения процедуры синхронизации для всех сотрудников следует проверить установку параметра Штатный сотрудник.

Процедура синхронизации также изменяет информацию в некоторых справочниках.

Справочник Структура предприятия в процессе синхронизации приводится к виду, необходимому для ведения кадрового учета. Справочник Виды стажей (КАДРЫ\ Справочники приложения\ Стаж сотрудника) заполняется данными из настройки ПРИЛОЖЕНИЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (Настройка\ Бухгалтерская настройка) – параметр Настройка видов стажа. Однако, для заполнения информации о стаже работы по каждому конкретному сотруднику, данных, имеющихся в приложении ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, недостаточно. Поэтому после выполнения процедуры синхронизации, для каждого сотрудника следует внести информацию о стаже работы в личные карточки кадрового учета.

После синхронизации можно начать работу с картотекой сотрудников приложения КАДРЫ.

Поскольку информация, хранящаяся в карточках кадрового учета, более обширна, чем информация в карточках персонального учета приложения ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, по каждому сотруднику в приложении КАДРЫ нужно внести недостающие данные – для полнообъемного кадрового учета.

Без выполнения процедуры синхронизации невозможно начать работу с приказами, которая является основой ведения кадрового учета в системе БЭСТ-5.

Для того чтобы можно было создавать текущие приказы, сначала надо создать приказ на оформление тех сотрудников, чьи карточки были перенесены из приложения ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (вид операции:

Прием/Перевод, тип – Оформление). Этим приказом можно либо оформить то назначение сотрудника, которое было у него на момент синхронизации (прием, перевод, увольнение), либо одновременно оформить ему новое назначение (перевод на новую должность и т.п.).

Тогда, для первого случая достаточно оставить приказ в статусе Исполнен, а для второго случая следует перевести этот приказ в статус Передан в зарплату. Без выполнения процедуры синхронизации также нельзя начинать работу с режимом Штатное расписание.

2.2. Дополнительные реквизиты Данный режим позволяет настроить перечень дополнительных реквизитов, применяемых в личных карточках сотрудников, приказах по персоналу, в графиках отпусков.

–  –  –

Настройка дополнительных реквизитов выполняется в разрезе мест их использования:

Карточка сотрудника, Приказ о приеме и т.д. Для каждого реквизита указываются: код, наименование, тип данных (текст, число, дата), длина, поля, точность представления, признак обязательности ввода, значение по умолчанию, включение/отключение отображения на экране, включение/отключение возможности изменения значения.

Конкретные значения дополнительных реквизитов вводятся в соответствующих пунктах меню приложения. При необходимости настроенные дополнительные реквизиты добавляются в соответствующие печатные формы.

2.3. Восстановление целостности данных Данный режим, вызываемый из пункта меню (Настройка, сервис) предназначен для восстановления связей между различными информационными объектами рассматриваемого приложения, утраченных по причине технических сбоев и пр., и позволяет выполнить следующие действия:

Проверить иерархию подразделений;

Восстановить иерархию подразделений;

Восстановить блокиратор;

Восстановить целостность ссылок по больничным листам;

Восстановить даты окончания действия приказов движения.

Для запуска процедур восстановления необходимые действия следует отметить флажками и далее нажать кнопку Выполнить.

2.4. Программы экспорта В приложении реализован экспорт данных по больничным листам в формате XML – в электронной структуре, регламентированной ФСС РФ. Программы выгрузки данных, используемых для этих целей, находятся в пункте меню (Настройка, сервис\Программы экспорта).

–  –  –

Сама процедура выгрузки выполняется в реестре больничных листов – по программе, ранее указанной в качестве программы по умолчанию. Сформированный файл размещается в

–  –  –

каталоге, указанном в настройке приложения КАДРЫ (закладка Общее).

При входе в пункт меню Программы экспорта отображается реестр имеющихся программ (Рис. 2-6). Программы делятся на два вида: поставляемые разработчиком системы БЭСТ-5 (имеющие статус Системная) и созданные пользователем.

!

Вносить изменения в системные программы не рекомендуется, т.к. они будут утрачены при переходе на новую версию системы БЭСТ -5. Для внесения и сохранения изменений рекомендуется создавать пользовательские программы.

При вводе новой программы (клавиша F4, команда меню Правка Новая запись, или соответствующая кнопка на панели инструментов) заполняется карточка, в которой должны быть указаны:

Код, наименование формата – выбирается из справочника форматов;

Примечание – пояснительный текст произвольного содержания;

Используется в настоящее время – при отключении данного параметра программа не будет предлагаться при экспорте.

Для получения доступа к режиму просмотра и редактирования текста соответствующей программы экспорта, необходимо установить курсор на строке с ее названием и нажать кнопку Программы или комбинацию клавиш Alt+1.




Похожие работы:

«Б А К А Л А В Р И А Т В.Ю. Микрюков безопасность жизнедеятельности Рекомендовано  Академией военных наук Российской Федерации  в качестве учебника для студентов  высшего профессионального образования КНОРУС • МОСКВА • 2013 УДК 614.8(075.8) ББК 68.9я73 М59 Рецензенты: М.А. Гареев, президент Академии военных наук РФ, генера...»

«72 ВЕСТНИК УДМУРТСКОГО УНИВЕРСИТЕТА 2014. Вып. 1 ЭКОНОМИКА И ПРАВО УДК 338.22 Ф.Ф. Рыбаков ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА И ЕЕ ПРОМЫШЛЕННАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ (ЭВОЛЮЦИЯ И ТИПОЛОГИЯ) Анализируется эволюция представлений о промышленной политике. Автор вовлека...»

«Юрий Крючков На граНи веков Исторические повести Колесо Фортуны Камергер и Кончита Послесловие к рок-опере "Юнона и Авось" Храм Весты издательство ИРИНЫ ГУДЫМ НИКОЛАЕВ 2007 УДК 821.161.1 (477)-32.6 ББК 84.4УКР=РОС6-44 К 85 К 85 Крюч...»

«ФЕ ДЕ РАЛ ЬН ОЕ ГОСУДАРСТВЕ Н Н ОЕ БЮДЖЕ ТН ОЕ ОБРАЗОВАТЕЛ ЬН ОЕ УЧ РЕ ЖДЕ Н И Е ВЫ СШ ЕГО ОБРАЗОВАН И Я "ОМ СКИ Й ГОСУДАРСТВЕ Н Н Ы Й АГРАРН Ы Й УН И ВЕ РСИ ТЕ Т И М ЕН И П.А. СТОЛ Ы П И Н А" ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени П. А. Столыпин...»

«Биография Артуро Гатти 01.07.2010 23:05   Артуро "Гром" Гатти (Arturo "Thunder" Gatti) Гатти Чемпион IBF в первом легком весе (1995—1997) Чемпион WBC в первом полусреднем весе (2004) Дата рождения: 15.04.1972 Место рождения: Монреал...»

«Конференция "Ломоносов 2015" Секция История советской и постсоветской России Подсобное сельское хозяйство лагеря военнопленных № 145 Курской области (1946–1948 гг.) Аргунов Олег Николаевич Студент (специалист) Курский государст...»

«Манфред Фернер Юрген Бергманн Стамбул. Путеводитель Текст предоставлен издательством http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=439935 Стамбул. Путеводитель: Дискус Медиа; Санкт-Петербург; 2010 ISBN 978-3-86574-166-0, 978-5-940591-13-9 Аннотация Стамбул – это мост между Евро...»

«День двадцать шестого октября 1949-го года был не богат важными новостями. Маэстро Клементо Мануэль Салаба, шеф-редактор газеты, где я осваивал азы репортерской работы, завершил утреннюю летучку двумя-тремя обычными указаниями. Он не дал сотрудникам никаких особых поручений. Не...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина" Институт гуманитарных...»









 
2017 www.book.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.